Değişim için birlikte hareket ediyoruz.
Toplumsal Cinsiyet
Spor kulüpleri başta olmak üzere çocuklarla hareket odaklı çalışan tüm kurumların çocuk güvenliği, çocuk katılımı, çocuk koruma ve çocuk hakları konularında kapasitelerini artırmaları ve kurumun kültürü haline getirecekleri politikalar ve mekanizmalar oluşturmaları gerekli.
SAHADAYIZ olarak spor alanındaki tüm aktörlerin bu alandaki bilgiye, biriken deneyime ve haklara erişimi için çalışıyoruz.
SAHADAYIZ olarak spor alanındaki tüm aktörlerin bu alandaki bilgiye, biriken deneyime ve haklara erişimi için çalışıyoruz.
Toplumsal Cinsiyet
Herkes için adil oyunun gelişmesi amacıyla SAHADAYIZ!
Toplumsal Cinsiyet
Biz söz konusu boyutlardan ikisine odaklanıyoruz. Birincisi spor endüstrisinin “ithal sporcu” ihtiyacından kaynaklı, başta Afrika’dan olmak üzere sporcu pazarına erişme isteği; ve bu istek, dünyada insan ticareti trafiğinin bir parçası olarak karşımıza çıkıyor. Türkiye her sene yüzlerce göçmenin başarılı sporcu olma hayaliyle çıktıkları yolun ya durağı ya da son noktası. SAHADAYIZ ve spor alanlarında var olan insan ticaretini görünür kılmak istiyoruz ve insan ticareti mağdurlarıyla dayanışma çemberleri oluşturuyoruz.
İkincisi ise, sporun göç sonrası sosyal uyum süreçlerinde yüklendiği merkezi rol. Dünyada sosyal uyum çalışmalarında yoğun kullanılan sporun hak temelli bir yaklaşımla güçlendirilmesinin ve bu alana yönelik içerikler geliştirilmesinin öneminin farkındayız.
Bu doküman seti, Sahadayız Derneği’nin tüm faaliyetlerinde güvenli alanlar, etik sorumluluk, toplumsal cinsiyet eşitliği ve zarar vermeme ilkeleri doğrultusunda benimsediği kurumsal yaklaşımı ortaya koymaktadır.
Sahadayız; spor, hareket, beden, kamusal alanlar ve dijital kamusal alanlar gibi görünürlük, temas ve güç ilişkilerinin yoğunlaştığı alanlarda yürüttüğü çalışmalarda, katılımcıların güvenliğini ve onurunu temel öncelik olarak ele alır. Bu çerçevede, cinsel sömürü ve istismarın önlenmesi, etik davranış standartlarının güçlendirilmesi ve hesap verebilir mekanizmaların işletilmesi kurumsal sorumluluk olarak kabul edilir.
Bu paket;
Cinsel Sömürü ve İstismarın Önlenmesi ve Güvenli Alan Politikası,
Davranış Kuralları ve Etik İlkeler,
Bildirim ve Şikâyet Mekanizması,
Güvenli Alan / Safeguarding Sorumlusu Görev Tanımı,
Eğitim ve Kapasite Geliştirme Çerçevesi,
İşe Alım, Referans ve Arka Plan Kontrol Prosedürü,
Feminist İlkeler
başlıkları altında Sahadayız’ın güvenli, etik ve hak temelli çalışma anlayışını bütüncül bir biçimde sunar.
Bu dokümanlar, Sahadayız’ın tüm paydaşları için bağlayıcıdır ve kurumun şeffaflık, sorumluluk ve güvenli alan taahhüdünün yazılı ifadesidir.
ENGLISH VERSION
Safeguarding & Ethics Framework
This document package outlines Sahadayız Association’s institutional approach to safe spaces, ethical responsibility, gender equality, and the principle of do no harm across all its activities.
Working in contexts such as sport, movement, bodily practices, public spaces, and digital public spheres—where visibility, proximity, and power relations may be intensified—Sahadayız places participant safety and dignity at the center of its work. Preventing sexual exploitation and abuse, strengthening ethical conduct, and ensuring accountability are regarded as core institutional responsibilities.
This package includes:
Sexual Exploitation and Abuse Prevention & Safeguarding Policy,
Code of Conduct & Ethical Standards,
Reporting & Complaints Mechanism,
Safeguarding / Safe Space Focal Person – Terms of Reference,
Training & Capacity Building Framework,
Recruitment, Reference & Background Check Procedure,
Together, these documents present Sahadayız’s comprehensive, rights-based, and ethical safeguarding framework. They are binding for all individuals acting on behalf of Sahadayız and reflect the organization’s commitment to transparency, accountability, and safe spaces.
Görev Tanımı
1. Amaç
Bu belge, Sahadayız Derneği’nin faaliyetleri kapsamında ortaya çıkabilecek cinsel sömürü ve istismar (SEA) iddialarının veya şüphelerinin güvenli, gizli ve etkili biçimde bildirilmesine ve ele alınmasına ilişkin usul ve esasları tanımlar.
Amaç, güvenli alan yaklaşımını güçlendirmek, hak ihlallerini önlemek ve tüm taraflar için adil bir süreç işletmektir.
2. Kimler Bildirim Yapabilir?
Aşağıdaki kişiler bildirimde bulunabilir:
Yararlanıcılar,
Sahadayız çalışanları ve gönüllüleri,
Danışmanlar, eğitmenler ve paydaşlar,
Sahadayız faaliyetleriyle temas eden üçüncü kişiler.
Bildirimler, doğrudan etkilenen kişi tarafından yapılabileceği gibi, tanıklar tarafından da yapılabilir.
3. Bildirim Konuları
Bu mekanizma kapsamında aşağıdaki durumlar bildirilebilir:
Cinsel sömürü veya istismar iddiaları,
Cinsel içerikli taciz, sınır ihlali veya uygunsuz davranışlar,
Güç ilişkilerinin kötüye kullanılması,
Bu tür davranışlara dair şüpheler.
4. Bildirim Kanalları
Bildirimler:
Sahadayız bünyesinde belirlenen Güvenli Alan / Safeguarding Sorumlusuna doğrudan,
safeguarding@sahadayiz.org adresine e-posta yoluyla,
Yazılı veya sözlü olarak iletilebilir.
Bildirimler gizli tutulur ve yalnızca sürecin gerektirdiği kişilerle paylaşılır.
5. Gizlilik ve Misillemeye Karşı Koruma
Bildirim yapan kişilerin kimliği gizli tutulur.
Bildirimde bulunan kişiler hiçbir şekilde baskıya, cezalandırmaya veya misillemeye maruz bırakılamaz.
Sahadayız, güvenli ve destekleyici bir ortam sağlamakla yükümlüdür.
6. Sürecin İşleyişi
Bir bildirim alındığında Sahadayız:
Bildirimi kayıt altına alır,
İlk değerlendirmeyi yapar,
Mağdurun güvenliğini ve iyilik halini önceliklendirir,
Gerekli durumlarda ilgili kişiyle ilişkiyi geçici olarak askıya alır,
Etik, idari veya hukuki adımları değerlendirir.
7. Sonuçlandırma ve İzleme
Bildirimler dikkatle değerlendirilir ve uygun adımlar atılır.
Süreç mümkün olan en kısa sürede ve adil biçimde yürütülür.
Gerekli görüldüğünde önleyici ve iyileştirici tedbirler alınır.
8. Taahhüt
Sahadayız Derneği, cinsel sömürü ve istismara ilişkin tüm bildirimleri ciddiyetle ele almayı, güvenli alan yaklaşımını korumayı ve etik sorumluluklarını yerine getirmeyi taahhüt eder.
ENGLISH VERSION
1. Purpose
This document outlines the procedures for reporting and addressing concerns or allegations related to Sexual Exploitation and Abuse (SEA) within Sahadayız Association’s activities in a safe, confidential, and effective manner.
Its purpose is to strengthen safe spaces, prevent harm, and ensure fair and responsible processes.
2. Who Can Report?
Reports may be submitted by:
Beneficiaries,
Sahadayız staff and volunteers,
Consultants, trainers, and partners,
Any third party involved in or witnessing Sahadayız activities.
Reports may be made by those directly affected or by witnesses.
3. Reportable Concerns
This mechanism covers:
Allegations or suspicions of sexual exploitation or abuse,
Sexual harassment or boundary violations,
Abuse of power or authority,
Any conduct raising concerns regarding safety and dignity.
4. Reporting Channels
Reports may be submitted:
Directly to the designated Safeguarding / Safe Space Focal Person,
Via email to safeguarding@sahadayiz.org,
In written or verbal form.
All reports are handled confidentially and shared only on a need-to-know basis.
5. Confidentiality and Protection from Retaliation
The identity of reporting individuals is kept confidential.
Retaliation, intimidation, or punitive action against those raising concerns is strictly prohibited.
Sahadayız is responsible for ensuring a safe and supportive environment.
6. Process
Upon receiving a report, Sahadayız will:
Register the report,
Conduct an initial assessment,
Prioritize the safety and well-being of the survivor,
Temporarily suspend engagement if necessary,
Consider appropriate ethical, administrative, or legal actions.
7. Resolution and Follow-up
All reports are reviewed carefully and addressed appropriately.
Processes are conducted in a timely and fair manner.
Preventive and corrective measures may be implemented where needed.
8. Commitment
Sahadayız Association commits to addressing all SEA-related concerns responsibly, maintaining safe spaces, and upholding ethical accountability.
Görev Tanımı
1. Amaç
Bu belge, Sahadayız Derneği adına görev yapan herkesin uyması beklenen etik ilkeleri, davranış standartlarını ve profesyonel sorumlulukları tanımlar. Amaç, Sahadayız’ın tüm faaliyetlerinde güvenli, saygılı, eşitlikçi ve hak temelli bir çalışma kültürünü güçlendirmektir.
2. Kapsam
Bu Davranış Kuralları;
Sahadayız Derneği çalışanlarını,
Yönetim kurulu üyelerini,
Gönüllüleri, danışmanları, eğitmenleri,
Sahadayız adına faaliyet yürüten tüm kişi ve paydaşları kapsar.
Bu kurallar, Sahadayız’ın yararlanıcıları, iş ortakları, paydaşları ve kamuoyu ile kurduğu tüm ilişkiler için geçerlidir.
3. Temel Etik İlkeler
Sahadayız adına görev yapan herkes:
Toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesini gözetir,
Ayrımcılığın her türünden kaçınır,
İnsan onuruna, bedensel bütünlüğe ve kişisel sınırlara saygı gösterir,
Güç ilişkilerinin farkında olarak sorumlu davranır,
Zarar vermeme (do no harm) ilkesini esas alır.
4. Profesyonel Sınırlar ve Davranış
Sahadayız adına görev yapan kişiler:
Yararlanıcılarla, özellikle kadınlar, genç kadınlar ve çocuklarla kurdukları ilişkilerde profesyonel sınırları korur,
Kendi konumlarından kaynaklanan gücü kişisel çıkar, baskı veya yönlendirme amacıyla kullanamaz,
Fiziksel, duygusal veya dijital sınır ihlallerinden kaçınır,
Cinsel, romantik veya sömürüye açık ilişkilere girmez.
5. Saygılı ve Güvenli İletişim
Sahadayız’ta iletişim:
Şiddetsiz, kapsayıcı ve saygılı bir dil üzerine kurulur,
Aşağılayıcı, dışlayıcı, cinsiyetçi, cinsel içerikli veya tehditkâr söylemler içeremez,
Yüz yüze, dijital ve kamusal tüm ortamlarda bu ilkelere tabidir.
6. Çıkar Çatışması ve Dürüstlük
Sahadayız adına görev yapan herkes:
Kişisel, finansal veya ilişkisel çıkarlarının Sahadayız’ın amaçlarıyla çatışabileceği durumlardan kaçınır,
Olası çıkar çatışmalarını şeffaf biçimde bildirir,
Sahadayız’ın kaynaklarını, itibarını ve ilişkilerini korumakla yükümlüdür.
7. Gizlilik ve Veri Sorumluluğu
Yararlanıcılara, paydaşlara ve kurum içi süreçlere ilişkin bilgiler gizli tutulur,
Kişisel veriler izinsiz paylaşılmaz,
Görsel, yazılı veya dijital materyaller ancak açık rıza ile kullanılır.
8. İhlaller ve Sorumluluk
Bu Davranış Kuralları’na aykırı davranışlar:
Ciddi etik ihlal olarak değerlendirilir,
İncelenir ve gerekli görülen idari veya hukuki adımlar atılır,
Güvenli alan yaklaşımı doğrultusunda ele alınır.
9. Taahhüt
Bu belge, Sahadayız Derneği’nin etik, güvenli ve sorumlu bir çalışma ortamı yaratma konusundaki kurumsal taahhüdünün bir parçasıdır. Sahadayız adına görev yapan herkes bu ilkelere uymayı kabul eder.
ENGLISH VERSION
Code of Conduct & Ethical Standards
1. Purpose
This document defines the ethical principles, behavioral standards, and professional responsibilities expected of all individuals acting on behalf of Sahadayız Association. Its purpose is to strengthen a safe, respectful, inclusive, and rights-based organizational culture across all activities.
2. Scope
This Code of Conduct applies to:
Employees of Sahadayız Association,
Board members,
Volunteers, consultants, and trainers,
All individuals and partners acting on behalf of Sahadayız.
It governs all interactions with beneficiaries, partners, stakeholders, and the public.
3. Core Ethical Principles
All individuals acting on behalf of Sahadayız shall:
Uphold gender equality,
Refrain from all forms of discrimination,
Respect human dignity, bodily integrity, and personal boundaries,
Act with awareness of power relations,
Adhere to the principle of do no harm.
4. Professional Boundaries and Conduct
Individuals acting on behalf of Sahadayız must:
Maintain professional boundaries, particularly in work with women, young women, and children,
Not misuse positions of authority or trust,
Avoid physical, emotional, or digital boundary violations,
Refrain from sexual, romantic, or exploitative relationships with beneficiaries.
5. Respectful and Safe Communication
Communication within Sahadayız:
Is based on non-violence, inclusion, and respect,
Must not include degrading, discriminatory, sexist, sexualized, or threatening language,
Applies across face-to-face, digital, and public settings.
6. Conflict of Interest and Integrity
All individuals acting on behalf of Sahadayız shall:
Avoid situations where personal interests conflict with the organization’s mission,
Disclose potential conflicts of interest transparently,
Protect Sahadayız’s resources, reputation, and relationships.
7. Confidentiality and Data Responsibility
Information related to beneficiaries, partners, and internal processes is treated as confidential,
Personal data is not shared without consent,
Visual, written, or digital materials are used only with informed permission.
8. Violations and Accountability
Violations of this Code of Conduct:
Are treated as serious ethical misconduct,
Are reviewed through appropriate internal processes,
May result in administrative or other appropriate action.
9. Commitment
This Code of Conduct reflects Sahadayız Association’s institutional commitment to ethical practice, safe spaces, and responsible engagement. All individuals acting on behalf of Sahadayız are expected to comply with these standards.
Görev Tanımı
1. Amaç
Bu belge, Sahadayız Derneği’nin faaliyetleri kapsamında ortaya çıkabilecek cinsel sömürü ve istismar (SEA) iddialarının veya şüphelerinin güvenli, gizli ve etkili biçimde bildirilmesine ve ele alınmasına ilişkin usul ve esasları tanımlar.
Amaç, güvenli alan yaklaşımını güçlendirmek, hak ihlallerini önlemek ve tüm taraflar için adil bir süreç işletmektir.
2. Kimler Bildirim Yapabilir?
Aşağıdaki kişiler bildirimde bulunabilir:
Yararlanıcılar,
Sahadayız çalışanları ve gönüllüleri,
Danışmanlar, eğitmenler ve paydaşlar,
Sahadayız faaliyetleriyle temas eden üçüncü kişiler.
Bildirimler, doğrudan etkilenen kişi tarafından yapılabileceği gibi, tanıklar tarafından da yapılabilir.
3. Bildirim Konuları
Bu mekanizma kapsamında aşağıdaki durumlar bildirilebilir:
Cinsel sömürü veya istismar iddiaları,
Cinsel içerikli taciz, sınır ihlali veya uygunsuz davranışlar,
Güç ilişkilerinin kötüye kullanılması,
Bu tür davranışlara dair şüpheler.
4. Bildirim Kanalları
Bildirimler:
Sahadayız bünyesinde belirlenen Güvenli Alan / Safeguarding Sorumlusuna doğrudan,
safeguarding@sahadayiz.org adresine e-posta yoluyla,
Yazılı veya sözlü olarak iletilebilir.
Bildirimler gizli tutulur ve yalnızca sürecin gerektirdiği kişilerle paylaşılır.
5. Gizlilik ve Misillemeye Karşı Koruma
Bildirim yapan kişilerin kimliği gizli tutulur.
Bildirimde bulunan kişiler hiçbir şekilde baskıya, cezalandırmaya veya misillemeye maruz bırakılamaz.
Sahadayız, güvenli ve destekleyici bir ortam sağlamakla yükümlüdür.
6. Sürecin İşleyişi
Bir bildirim alındığında Sahadayız:
Bildirimi kayıt altına alır,
İlk değerlendirmeyi yapar,
Mağdurun güvenliğini ve iyilik halini önceliklendirir,
Gerekli durumlarda ilgili kişiyle ilişkiyi geçici olarak askıya alır,
Etik, idari veya hukuki adımları değerlendirir.
7. Sonuçlandırma ve İzleme
Bildirimler dikkatle değerlendirilir ve uygun adımlar atılır.
Süreç mümkün olan en kısa sürede ve adil biçimde yürütülür.
Gerekli görüldüğünde önleyici ve iyileştirici tedbirler alınır.
8. Taahhüt
Sahadayız Derneği, cinsel sömürü ve istismara ilişkin tüm bildirimleri ciddiyetle ele almayı, güvenli alan yaklaşımını korumayı ve etik sorumluluklarını yerine getirmeyi taahhüt eder.
ENGLISH VERSION
1. Purpose
This document outlines the procedures for reporting and addressing concerns or allegations related to Sexual Exploitation and Abuse (SEA) within Sahadayız Association’s activities in a safe, confidential, and effective manner.
Its purpose is to strengthen safe spaces, prevent harm, and ensure fair and responsible processes.
2. Who Can Report?
Reports may be submitted by:
Beneficiaries,
Sahadayız staff and volunteers,
Consultants, trainers, and partners,
Any third party involved in or witnessing Sahadayız activities.
Reports may be made by those directly affected or by witnesses.
3. Reportable Concerns
This mechanism covers:
Allegations or suspicions of sexual exploitation or abuse,
Sexual harassment or boundary violations,
Abuse of power or authority,
Any conduct raising concerns regarding safety and dignity.
4. Reporting Channels (updated)
Reports may be submitted:
Directly to the designated Safeguarding / Safe Space Focal Person,
Via email to safeguarding@sahadayiz.org,
In written or verbal form.
All reports are handled confidentially and shared only on a need-to-know basis.
5. Confidentiality and Protection from Retaliation
The identity of reporting individuals is kept confidential.
Retaliation, intimidation, or punitive action against those raising concerns is strictly prohibited.
Sahadayız is responsible for ensuring a safe and supportive environment.
6. Process
Upon receiving a report, Sahadayız will:
Register the report,
Conduct an initial assessment,
Prioritize the safety and well-being of the survivor,
Temporarily suspend engagement if necessary,
Consider appropriate ethical, administrative, or legal actions.
7. Resolution and Follow-up
All reports are reviewed carefully and addressed appropriately.
Processes are conducted in a timely and fair manner.
Preventive and corrective measures may be implemented where needed.
8. Commitment
Sahadayız Association commits to addressing all SEA-related concerns responsibly, maintaining safe spaces, and upholding ethical accountability.
Görev Tanımı
1. Amaç
Bu görev tanımı, Sahadayız Derneği bünyesinde Güvenli Alan / Safeguarding Sorumlusunun rolünü, sorumluluklarını ve yetki alanını tanımlar. Amaç, Sahadayız’ın faaliyetlerinde güvenli alan yaklaşımının güçlendirilmesi ve cinsel sömürü ve istismar (SEA) ile ilgili konularda etkili, güvenilir ve hesap verebilir bir mekanizma oluşturulmasıdır.
2. Rolün Tanımı
Güvenli Alan / Safeguarding Sorumlusu, Sahadayız Derneği’nin etik ve güvenli çalışma ilkeleri doğrultusunda:
Cinsel sömürü ve istismarın önlenmesine yönelik kurumsal süreçleri izler,
Bildirim ve şikâyet mekanizmasının işleyişinden sorumludur,
Güvenli alan kültürünün kurumsal olarak güçlendirilmesine katkı sunar.
Bu rol, Sahadayız bünyesinde gizlilik, tarafsızlık ve güven esasına dayanır.
3. Temel Sorumluluklar
Güvenli Alan / Safeguarding Sorumlusu aşağıdaki sorumlulukları üstlenir:
Bildirimlerin Alınması:
safeguarding@sahadayiz.org adresine gelen bildirimleri almak, kayıt altına almak ve gizlilik içinde değerlendirmek.
İlk Değerlendirme:
Gelen bildirimlere ilişkin ön değerlendirme yapmak ve gerekli adımları belirlemek.
Güvenliğin Önceliklendirilmesi:
Bildirimle ilişkili kişilerin, özellikle mağdurun güvenliğini ve iyilik halini önceliklendirmek.
Yönlendirme ve Koordinasyon:
Gerekli durumlarda Sahadayız yönetimiyle, ilgili uzmanlarla veya destek mekanizmalarıyla koordinasyon sağlamak.
Gizlilik ve Etik:
Tüm süreçlerde gizliliği korumak ve etik ilkelere uygun hareket etmek.
Kurumsal Öğrenme:
Güvenli alan politikalarının uygulanmasını izlemek, ihtiyaç duyulan iyileştirmelere ilişkin öneriler geliştirmek.
4. Yetki ve Bağımsızlık
Güvenli Alan / Safeguarding Sorumlusu:
Görevini bağımsızlık ve tarafsızlık ilkeleri doğrultusunda yürütür,
Bildirimlere ilişkin süreçlerde baskı veya yönlendirmeye maruz bırakılamaz,
Gerekli gördüğü durumlarda Sahadayız yönetimine doğrudan bilgi verebilir.
5. Gizlilik ve Veri Koruma
Bildirimlere ilişkin tüm bilgiler gizli tutulur,
Bilgiler yalnızca sürecin gerektirdiği kişilerle paylaşılır,
Kişisel veriler korunur ve izinsiz kullanılmaz.
6. Hesap Verebilirlik
Güvenli Alan / Safeguarding Sorumlusu, görevlerini Sahadayız’ın etik ilkeleri ve güvenli alan politikaları doğrultusunda yerine getirir ve kurumsal hesap verebilirlik çerçevesinde hareket eder.
7. Taahhüt
Bu görev tanımı, Sahadayız Derneği’nin güvenli, eşitlikçi ve hak temelli çalışma ortamları oluşturma konusundaki kurumsal yaklaşımının bir parçasıdır.
ENGLISH VERSION
Terms of Reference
1. Purpose
This Terms of Reference defines the role, responsibilities, and scope of the Safeguarding / Safe Space Focal Person within Sahadayız Association. Its purpose is to strengthen safe space practices and ensure effective, reliable, and accountable mechanisms for addressing concerns related to sexual exploitation and abuse (SEA).
2. Role Description
The Safeguarding / Safe Space Focal Person:
Oversees institutional processes related to the prevention of sexual exploitation and abuse,
Is responsible for the functioning of reporting and complaints mechanisms,
Contributes to strengthening a culture of safety and ethics within Sahadayız.
This role is based on confidentiality, impartiality, and trust.
3. Key Responsibilities
The Safeguarding / Safe Space Focal Person is responsible for:
Receiving Reports:
Receiving and registering reports submitted to safeguarding@sahadayiz.org in a confidential manner.
Initial Assessment:
Conducting an initial review of reports and identifying appropriate next steps.
Prioritizing Safety:
Ensuring the safety and well-being of individuals involved, particularly survivors.
Referral and Coordination:
Coordinating with Sahadayız management or relevant support mechanisms when necessary.
Confidentiality and Ethics:
Maintaining strict confidentiality and acting in accordance with ethical standards.
Institutional Learning:
Monitoring the implementation of safeguarding policies and proposing improvements.
4. Authority and Independence
The Safeguarding / Safe Space Focal Person:
Performs duties independently and impartially,
Must not be subjected to pressure or interference,
May report directly to Sahadayız management when necessary.
5. Confidentiality and Data Protection
All information related to reports is treated as confidential,
Information is shared strictly on a need-to-know basis,
Personal data is protected and not misused.
6. Accountability
The Safeguarding / Safe Space Focal Person carries out responsibilities in line with Sahadayız’s ethical principles and safeguarding policies and within the framework of institutional accountability.
7. Commitment
This Terms of Reference forms part of Sahadayız Association’s institutional commitment to creating safe, ethical, and rights-based working environments.
Görev Tanımı
1. Amaç
Bu belge, Sahadayız Derneği’nin cinsel sömürü ve istismarın (SEA) önlenmesine yönelik olarak kurumsal kapasitesini güçlendirmek, güvenli alan yaklaşımını içselleştirmek ve etik farkındalığı artırmak amacıyla benimsediği eğitim ve öğrenme çerçevesini tanımlar.
Amaç, Sahadayız adına görev yapan herkesin güvenli alanlar, etik sınırlar ve sorumluluklar konusunda ortak bir anlayış geliştirmesini sağlamaktır.
2. Kapsam
Bu çerçeve;
Sahadayız Derneği çalışanlarını,
Yönetim kurulu üyelerini,
Gönüllüleri, danışmanları, eğitmenleri,
Sahadayız adına faaliyet yürüten tüm kişi ve paydaşları kapsar.
3. Eğitim Yaklaşımı
Sahadayız, SEA’nın önlenmesini yalnızca bir kural seti olarak değil, sürekli öğrenme ve farkındalık gerektiren bir kurumsal sorumluluk olarak ele alır.
Bu doğrultuda eğitim yaklaşımı:
Katılımcı ve kapsayıcıdır,
Güç ilişkileri ve sınırlar üzerine düşünmeyi teşvik eder,
Pratik deneyimlere ve etik ikilemlere dayanır,
Güvenli alan kültürünü günlük çalışma pratiklerinin parçası haline getirmeyi hedefler.
4. Eğitim İçerikleri
Eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri aşağıdaki başlıkları içerebilir:
Güvenli alan yaklaşımı ve etik ilkeler,
Cinsel sömürü ve istismar kavramları,
Güç ilişkileri, sınırlar ve rıza,
Profesyonel davranış ve sorumluluklar,
Bildirim ve şikâyet mekanizmalarının kullanımı,
Dijital alanlarda güvenlik ve etik iletişim.
5. Eğitim Türleri ve Süreklilik
Sahadayız bünyesinde:
Yeni başlayanlar için oryantasyon ve bilgilendirme,
Mevcut ekipler için periyodik farkındalık çalışmaları,
Belirli roller için hedefli ve derinleştirici öğrenme süreçleri uygulanır.
Eğitimler, yüz yüze, çevrim içi veya karma yöntemlerle yürütülebilir.
6. Belgelendirme ve İzleme
Katılım ve tamamlanan eğitimler kayıt altına alınır,
Öğrenme süreçleri düzenli olarak gözden geçirilir,
Geri bildirimler doğrultusunda içerikler güncellenir.
7. Kurumsal Sorumluluk
Sahadayız Derneği, güvenli alan kültürünün sürekliliğini sağlamak için:
Eğitim ve öğrenmeyi kurumsal bir öncelik olarak görür,
Bu çerçevenin tüm faaliyetlerde uygulanmasını destekler,
Etik ve güvenlik konularında ortak sorumluluk bilincini teşvik eder.
ENGLISH VERSION
1. Purpose
This document outlines Sahadayız Association’s training and capacity-building framework aimed at preventing sexual exploitation and abuse (SEA), strengthening institutional capacity, and fostering a culture of safe and ethical practice.
Its purpose is to ensure that all individuals acting on behalf of Sahadayız share a common understanding of safe spaces, ethical boundaries, and responsibilities.
2. Scope
This framework applies to:
Sahadayız staff,
Board members,
Volunteers, consultants, and trainers,
All individuals and partners acting on behalf of Sahadayız.
3. Training Approach
Sahadayız approaches SEA prevention not merely as a set of rules, but as a continuous process of learning, reflection, and institutional responsibility.
The training approach is:
Participatory and inclusive,
Focused on power relations and boundaries,
Grounded in practical experiences and ethical dilemmas,
Aimed at embedding safe space practices into everyday work.
4. Training Topics
Training and awareness activities may include:
Safe space principles and ethical standards,
Concepts of sexual exploitation and abuse,
Power relations, boundaries, and consent,
Professional conduct and responsibility,
Use of reporting and complaints mechanisms,
Digital safety and ethical communication.
5. Training Modalities and Continuity
Within Sahadayız:
Orientation sessions are provided for new team members,
Periodic awareness activities are organized for ongoing teams,
Role-specific learning processes are developed where needed.
Trainings may be delivered in person, online, or in hybrid formats.
6. Documentation and Monitoring
Participation in trainings is documented,
Learning processes are reviewed regularly,
Content is updated based on feedback and emerging needs.
7. Institutional Responsibility
Sahadayız Association commits to:
Treating training and learning as an institutional priority,
Supporting the consistent application of this framework,
Promoting shared responsibility for safe, ethical, and respectful environments.
Görev Tanımı
1. Amaç
Bu prosedür, Sahadayız Derneği adına görev alacak kişilerin seçiminde etik, şeffaf ve güvenli bir yaklaşım benimsenmesini sağlamak amacıyla hazırlanmıştır. Amaç, güvenli alan yaklaşımını desteklemek ve olası riskleri en baştan azaltmaktır.
2. Kapsam
Bu prosedür;
Sahadayız Derneği çalışanlarını,
Gönüllüleri,
Danışmanları, eğitmenleri ve kolaylaştırıcıları,
Sahadayız adına faaliyet yürüten tüm kişi ve paydaşları kapsar.
3. Temel İlkeler
Sahadayız işe alım ve görevlendirme süreçlerinde:
Toplumsal cinsiyet eşitliği ve ayrımcılık karşıtlığını esas alır,
Etik değerlere ve güvenli alan yaklaşımına uyumu gözetir,
Şeffaflık ve adil değerlendirme ilkeleriyle hareket eder,
Güç ilişkilerinin farkında olarak riskleri öncelikli olarak değerlendirir.
4. Seçim ve Değerlendirme Süreci
Sahadayız adına görev alacak kişiler:
Görev tanımı ve sorumluluklar hakkında açık biçimde bilgilendirilir,
Mesleki yeterlilikleri ve deneyimleri açısından değerlendirilir,
Sahadayız’ın etik ilkeleri ve güvenli alan politikalarıyla uyumu gözetilerek seçilir.
5. Referans Kontrolleri
Uygun görülen adaylar için, mümkün olduğunda en az bir referans kontrolü yapılır.
Referans görüşmeleri, adayın profesyonel tutumu, çalışma biçimi ve etik yaklaşımı hakkında bilgi edinmeyi amaçlar.
Referans bilgileri gizli tutulur ve yalnızca değerlendirme amacıyla kullanılır.
6. Arka Plan ve Risk Değerlendirmesi
Özellikle yararlanıcılarla doğrudan temas içeren görevlerde, adayların geçmiş deneyimleri dikkatle değerlendirilir.
Gerekli görülen durumlarda ek bilgi veya açıklama talep edilebilir.
Güvenli alan yaklaşımıyla açıkça çelişen durumlarda görevlendirme yapılmaz.
7. Bilgilendirme ve Taahhüt
Göreve başlayan herkes:
Sahadayız’ın Cinsel Sömürü ve İstismarın Önlenmesi ve Güvenli Alan Politikası,
Davranış Kuralları ve Etik İlkeleri
hakkında bilgilendirilir ve bu belgelere uyacağını kabul eder.
8. Gizlilik ve Veri Koruma
Adaylara ilişkin bilgiler gizli tutulur,
Kişisel veriler yalnızca işe alım ve görevlendirme amacıyla kullanılır,
Bilgiler izinsiz paylaşılmaz.
9. Kurumsal Sorumluluk
Sahadayız Derneği, işe alım ve görevlendirme süreçlerini güvenli alan yaklaşımının ayrılmaz bir parçası olarak görür ve bu prosedürün tutarlı biçimde uygulanmasını taahhüt eder.
ENGLISH VERSION
Recruitment, Reference & Background Check Procedure
1. Purpose
This procedure sets out Sahadayız Association’s approach to recruitment, reference checks, and background considerations in an ethical, transparent, and safety-oriented manner. Its purpose is to support safe spaces and reduce risks from the outset.
2. Scope
This procedure applies to:
Sahadayız staff,
Volunteers,
Consultants, trainers, and facilitators,
All individuals acting on behalf of Sahadayız.
3. Core Principles
Sahadayız’s recruitment and engagement processes are guided by:
Gender equality and non-discrimination,
Alignment with ethical values and safe space principles,
Transparency and fairness,
Awareness of power relations and potential risks.
4. Selection and Assessment
Individuals engaged by Sahadayız:
Are informed clearly about roles and responsibilities,
Are assessed based on professional competence and experience,
Are selected with consideration of alignment with Sahadayız’s ethical and safeguarding frameworks.
5. Reference Checks
Where appropriate, at least one reference check is conducted.
Reference checks focus on professional conduct, working style, and ethical approach.
Reference information is treated confidentially and used solely for assessment purposes.
6. Background and Risk Considerations
For roles involving direct contact with beneficiaries, prior experience and potential risks are carefully considered.
Additional clarification may be requested where necessary.
Engagement is not pursued where clear inconsistencies with safe space principles are identified.
7. Orientation and Commitment
All individuals engaged by Sahadayız are informed about and commit to complying with:
The Sexual Exploitation and Abuse Prevention & Safeguarding Policy,
The Code of Conduct & Ethical Standards.
8. Confidentiality and Data Protection
Personal information related to candidates is kept confidential,
Data is used solely for recruitment and engagement purposes,
Information is not shared without authorization.
9. Institutional Responsibility
Sahadayız Association considers recruitment and engagement processes an integral part of its safe space approach and commits to consistent implementation of this procedure.
1. Amaç
Bu belge, Sahadayız Derneği’nin çalışmalarında benimsediği feminist etik yaklaşımı, çeşitliliğe saygıyı ve bağlama duyarlı çalışma anlayışını ortaya koyar. Amaç, Sahadayız’ın tüm faaliyetlerinde güç ilişkilerini, farklı deneyimleri ve çoklu eşitsizlikleri gözeten bir kurumsal yönelimi görünür kılmaktır.
2. Feminist Etik Yaklaşım
Sahadayız, feminist ilkeleri; eşitlik, adalet, bakım, karşılıklılık ve sorumluluk temelinde ele alır. Bu yaklaşım, yalnızca sonuçlara değil, süreçlerin nasıl kurulduğuna, kimin sözünün duyulduğuna ve kararların nasıl alındığına da odaklanır.
3. Çeşitlilik ve Çoklu Deneyimler
Sahadayız, kadınların ve genç kadınların deneyimlerinin tekil ve homojen olmadığını kabul eder. Yaş, sınıf, mekân, beden, engellilik durumu, dijital erişim ve benzeri farklılıkların deneyimleri şekillendirdiğini gözetir. Çalışmalarını bu çeşitliliği tanıyan ve kapsayan biçimde tasarlamayı amaçlar.
4. Bağlama Duyarlı Çalışma
Sahadayız, evrensel çözümler dayatmak yerine, yerel bağlamları, ilişkileri ve ihtiyaçları dikkate alan bir yaklaşım benimser. Programlar, içinde bulundukları sosyal, kültürel ve mekânsal koşullar gözetilerek tasarlanır ve uygulanır.
5. Güç İlişkileri ve Temsil
Sahadayız, çalışmalarında güç ilişkilerinin farkında olmayı temel bir sorumluluk olarak görür. Kimin temsil edildiği, kimin konuştuğu ve kimin adına konuşulduğu sorularını sürekli olarak gözetir. Katılımcıların özne olarak yer aldığı, deneyimlerini kendi sözleriyle ifade edebildiği süreçler kurmayı hedefler.
6. Dil, Anlatı ve Görünürlük
Kurum, kullandığı dilin, ürettiği anlatıların ve görünürlük biçimlerinin dışlayıcı veya hiyerarşik etkiler yaratabileceğinin bilincindedir. Bu nedenle kapsayıcı, saygılı ve güç ilişkilerini yeniden üretmeyen bir iletişim dili benimser.
7. Kurumsal Uygulama ve Sorumluluk
Bu çerçeve, Sahadayız’ın tüm politika ve uygulamalarını yönlendiren etik bir referans niteliğindedir. Safeguarding, etik ilkeler, eğitim ve program tasarımı süreçleri bu yaklaşım doğrultusunda ele alınır.
8. Kurumsal Taahhüt
Bu belge, Sahadayız Derneği’nin feminist, kapsayıcı ve bağlama duyarlı bir çalışma anlayışını sürdürme konusundaki kurumsal taahhüdünü ifade eder.
ENGLISH VERSION
1. Purpose
This document outlines Sahadayız Association’s feminist ethical approach, commitment to diversity, and context-sensitive practice. Its purpose is to make visible an institutional orientation that recognizes power relations, multiple experiences, and intersecting inequalities across all activities.
2. Feminist Ethical Approach
Sahadayız understands feminist principles through equality, justice, care, reciprocity, and responsibility. This approach focuses not only on outcomes, but also on how processes are shaped, whose voices are heard, and how decisions are made.
3. Diversity and Multiple Experiences
Sahadayız recognizes that the experiences of women and young women are not homogeneous. Differences related to age, class, place, bodily experience, disability, and digital access shape lived realities. Programs are designed with attention to this diversity.
4. Context-Sensitive Practice
Rather than applying one-size-fits-all solutions, Sahadayız adopts a context-sensitive approach that takes into account local conditions, relationships, and needs. Activities are shaped in relation to their specific social, cultural, and spatial contexts.
5. Power Relations and Representation
Sahadayız considers awareness of power relations a core institutional responsibility. It continuously reflects on questions of representation, voice, and agency, aiming to create processes where participants can express their experiences in their own terms.
6. Language, Narrative, and Visibility
The organization is attentive to the ways language, narratives, and forms of visibility may reproduce exclusion or hierarchy. It therefore commits to inclusive, respectful, and non-hierarchical modes of communication.
7. Institutional Application and Responsibility
This framework serves as an ethical reference guiding Sahadayız’s policies and practices. Safeguarding, ethical standards, training activities, and program design are informed by this approach.
8. Institutional Commitment
This document reflects Sahadayız Association’s institutional commitment to feminist, inclusive, and context-sensitive practice.
Spor odaklı sürdürülebilirlik konusunda güçlenmek istiyorsanız,
Kurumunuzda spor ve insan haklarını odağına alan projeler geliştirmek istiyorsanız,
Kurumunuzda spor ve cinsiyet eşitliğini odağına alan projeler geliştirmek istiyorsanız,
Kurumunuzdaki spor çalışmalarınızı hak temelli bir yaklaşımla güçlendirmek için danışmanlık almak istiyorsanız,
Spor alanlarına dair toplumsal araştırmalar yürütmek istiyorsanız,
Spor odaklı çalışmalarınızın etkisini değerlendirmek ve geliştirmek istiyorsanız,
Spor alanlarındaki hak ihlallerine karşı savunuculuk çalışmaları gerçekleştirmek istiyorsanız,